[okfn-br] transparencia interna, processo de contratação assist. comunic.

Sábado Agosto 29 13:10:46 UTC 2015

Obrigado por todas essas explicações. Ainda assim, concordo com o Peter e o
Raniere: eh muito importante anunciar publicamente a vaga, com descrição e
requisitos.

Abs,
Oda
On Aug 29, 2015 8:46 AM, "Everton Zanella Alvarenga" <tom em okfn.org.br>
wrote:

> Olá, Peter. Olá, pessoal.
>
> Obrigado pela sugestão. Ontem mesmo no nosso encontro do GT de Governança,
> essa questão foi levantada. No momento em que estamos, já contamos com uma
> rede de colaboradores que incluem prestadores de serviços altamente
> qualificados e que, ao meu ver, podem ser acionados quando necessário.
>
> Comprende a imagem da falta de transparência nesse caso, mas vou explicar
> porque ela é falsa, da forma com entendo. Nós anunciamos uma vaga de
> comunicação no começo de 2014 e, em pouco tempo, vieram muitos candidatos.
> Tivemos 5 finalistas para a vaga, que foram analisados por um comitê
> formado por mim, pelo Marco Túlio e pela Jonaya.
>
> Alguns candidatos finalistas não foram escolhidos pelos mais diversos
> motivos: valor que podíamos pagar, experiência profissional, intereresse
> etc.. Mas alguns deles continuaram em nosso banco de profissionais que
> poderiam ser acionados a qualquer movemento, caso necessário.
>
> Quando o Guilherme teve que sair para fazer seu mestrado nos EUA sobre
> REA, influenciado pelo projeto MIRA liderado pelo professor Tel, fizemos o
> mesmo processo: acionamos nossa rede de colaboradores e descobrimos que a
> Jamila estava disponível para trabalhar por meio período. A Jamila é uma
> colaboradora que eu e outros membros da OKBr conhecemos há anos, então o
> processo foi de um pragmatismo maior que o atual, negociamos com a Jami e
> em pouco tempo ela estava colaborando com a OKBR, seja na comunicação
> institucional, seja em projetos e programas específicos. Ela não só atuol
> como excelente profissional na área de comunicação, como dedicou um bom
> tempo voluntário em diversos projetos nossos.
>
> Quando a Jamila me falou que ia seguir outros rumos, mais focados na área
> de pesquisa (hoje está no CTS FGV do Rio), nós tínhamos uma colaboradora
> voluntária, que conheci em 2012, quando fiz minha primeira viagem para o
> nordesde brasileiro e organizei um encontro de jornalismo de dados. Desde
> então a Larissa vem demonstrando crescente interesse na área de jornalimos
> de dados (veja o relato dela recentemente aqui na lista) e estava ajudando
> como voluntária de comunicação, antes mesmo da Jamila sair. Vendo a
> qualidade do seu trabalho e interesse, decidi, no final de 2014, convidar a
> Larissa para substituir a Jamila.
>
> Por fim, a Larissa recentemente conseguiu um emprego em tempo integral lá
> em Recife e ficamos com esse importante papel vago por um tempinho. Outras
> prioridades começaram a ser resolvidas e continuamos com o apoio voluntário
> da Larissa e da própria Jamila e Natália, cada uma contribuindo como podiam
> - da mesma forma que tivemos 9 voluntários no evento sobre democracia e
> Internet, a Larissa estava lá, não nos holofotes, contribuindo para
> escrever um comunicado de imprensa e cuidando das nossas mídias sociais,
> coisa que ela continua fazendo até hoje, mas fica um pouco invisível
> enquanto a mão está na massa. A gente só ve o bolo já pronto, esquecendo
> todo processo por trás do seu preparo.
>
> Sobre a vaga em questão, quando vimos que chegou o momento de achar
> alguém, acionamos nossa rede. Perguntei para a Natália se ela conhecia
> alguém, o que ela prontamente indicou uma das pessoas. Também descobri uma
> pessoa que inclusive vem atuando como voluntária também e alguns conheceram
> no evento sobre democracia e Internet, com ampla experiência na organização
> de eventos, além de sua formação em comunicação. E outra é uma das
> finalistas do processo seletivo lá de 2014, é formada em comunicação e vem
> fazendo uma segunda faculdade na área TI, super alinhada com nosso trabalho
> e mostrou muito interesse quando liguei para ela para convidar a participar
> de um processo seletivo.
>
> Veja, temos coisas em andamento e vária pessoas no executivo. Vou citar um
> exemplo de uma das pessoas que mais coordenou projetos usando a
> infra-estrutura da OKBR, a professora Gisele. Ela deveria ter anunciado uma
> vaga de designer para o projeto Cuidando 2.0? Deveria ter anunciado a vaga
> de tradutor do alemão para o português num projeto de pesquisa? Deveria ter
> anunciado a vaga do líder técnico do Cuidando? Deveria ter anunciado a vaga
> dos jovens pesquisadores que, além de receberam por sua pesquisa através da
> OKBr, estavam num importante processo de formação nesses projetos não só de
> pesquisa, como de extensão. Um dia desses mesmo encontrei um aluno da
> Gisele e conversamos sobre conhecimento livre, sobre o que ele estava
> fazendo etc..
>
> Se as pessoas que estão na frente do executivo tiverem que anunciar cada
> passao que derem, infelizmente as coisas não vão andar com a velocidade que
> gostaríamos. Então sugiro que, ao invés de criarmos uma cultura de andar em
> plena Airton Senna em 3a, engatemos a 5a marcha ou, quem sabe, compremos um
> Jaguar.
>
> Abraços,
>
> Everotn
>
>
> Em 29 de agosto de 2015 07:30, Peter Krauss <ppkrauss em gmail.com> escreveu:
>
>>
>> Gostaria de aproveitar a atmosfera "pela *transparência*" para lembrar
>> da sua importancia na seleção de novas pessoas dentro da OKBr.
>>
>> Tivemos um ótimo exemplo no Gastos Abertos: 30 candidatos (!) se
>> inscreveram, as regras do jogo foram publicadas na lista e no site, o
>> processo foi acompanhado por duas pessoas, etc. Resultado foi super
>> positivo.
>>
>> Assim, sugiro repetir a fórmula e anunciar publicamente a *"vaga de
>> assistente de comunicação"*, descrever o cargo e seus requisitos, etc.
>> Talvez não apareça mais gente além dos atuais interessados, mas tornaria
>> mais legitima e profissional a seleção.
>>
>
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