[Okfn-ca] Fwd: [km-gc-montreal] Re : Invitation pour le Cafe-LAB des connaissances du 19 Sept 2013

Tue Sep 17 16:42:54 UTC 2013

Je serai au ECTO à Montréal. Vous pourriez y assister en ligne ... ;-)

Diane

-------- Message original --------
Sujet: 	[km-gc-montreal] Re : Invitation pour le Cafe-LAB des 
connaissances du 19 Sept 2013
Date : 	Mon, 16 Sep 2013 18:40:59 -0000
De : 	joel.muzard at a-i-a.com
Répondre à : 	km-gc-montreal at yahoogroupes.fr
Pour : 	km-gc-montreal at yahoogroupes.fr

Rappel:

Invitation pour le Cafe-LAB du 19 Septembre 2013

Vous êtes invités au Café-LAB. Pour informations et inscription:
http://www.a-i-a.com/KM-GC-MONTREAL/activites.html

Heure: 12:15

Ou : ECTO et Online

--- Dans km-gc-montreal at yahoogroupes.fr, joel.muzard at ... a écrit :
 >
 > Theme prochain Cafe-LAB des connaissances Jeudi 19 Septembre 2013
 >
 > Quels sont les comportements à adopter par le supérieur immédiat pour 
favoriser la motivation au travail, la collaboration, la co-construction 
et l'engagement pour faire circuler les connaissances?
 > Lors de précédents Café-LABs, nous avons discuté de motivation, 
collaboration coopération, quoi faire pour bâtir la confiance, prendre 
soin et co-construire la culture de collaboration.
 >
 > Nous voulons allez plus loin dans cette recherche-action.
 >
 > À ce sujet, David Gurteen soulignait récemment les apports de W 
Edwards Deming , ses 14 points qui résument les principes de management 
qu'il a proposés. En particulier le point #8 Drive Out Fear, et la 
motivation intrinsèque.
 >
 > Voici la Video ou Deming explique son point de vue.:
 >
 > http://www.youtube.com/watch?v=67B1DZlDTF4
 >
 > Ce qui nous amène à sa phrase : There is not Substitute for Knowledge:
 >
 > Voir ici le texte: 
http://www.unreasonable-learners.com/wp-content/uploads/2011/02/Submission-to-The-Christie-Commision.pdf
 >
 > Aujourd'hui les théories de motivation ont évolué et la Théorie de 
l'autodétermination TAD , fait son chemin comme un concept 
multidimensionnel plus riche que la dichotomie «motivation 
intrinsèque-extrinsèque» précédente.
 >
 > La TAD identifie trois besoins psychologiques, innés et universels, 
qui doivent être satisfaits : celui d'autonomie (se sentir libre 
d'initier et de réguler ses propres comportements en plus d'agir en 
conformité avec ses valeurs), celui de compétence (se sentir efficace 
dans l'atteinte de ses buts) et celui d'affiliation sociale (avoir des 
contacts sociaux enrichissants, sentir que l'on appartient à un groupe)
 > Quels sont les comportements du leadership préconisés plus en détail ?
 > Les comportements à adopter par le supérieur immédiat pour favoriser 
la satisfaction des besoins psychologiques sont :
 > Voir ici:
 > http://www.ordrepsy.qc.ca/pdf/Psy_Qc_Septembre2008_Dossier_04_Forest.pdf
 >
 > et la video:
 > http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=-0MFNJwkMcc
 >
 > Vous êtes invités au Café-LAB. Pour informations et inscription:
 > http://www.a-i-a.com/KM-GC-MONTREAL/activites.html
 >

__._,_.___
Répondre à expéditeur 
<mailto:joel.muzard at a-i-a.com?subject=Re%A0%3A%20Invitation%20pour%20le%20Cafe-LAB%20des%20connaissances%20du%2019%20Sept%202013> 
| Répondre à groupe 
<mailto:km-gc-montreal at yahoogroupes.fr?subject=Re%A0%3A%20Invitation%20pour%20le%20Cafe-LAB%20des%20connaissances%20du%2019%20Sept%202013> 
| Répondre en mode Web 
<http://fr.groups.yahoo.com/group/km-gc-montreal/post;_ylc=X3oDMTJwdWQ3ZDQyBF9TAzk3NDkwNDY4BGdycElkAzExNzg3NzEEZ3Jwc3BJZAMyMTIzODA0NzYzBG1zZ0lkAzIwMzkEc2VjA2Z0cgRzbGsDcnBseQRzdGltZQMxMzc5NDI4NDI3?act=reply&messageNum=2039> 
| Nouvelle discussion 
<http://fr.groups.yahoo.com/group/km-gc-montreal/post;_ylc=X3oDMTJlMmt0bjQzBF9TAzk3NDkwNDY4BGdycElkAzExNzg3NzEEZ3Jwc3BJZAMyMTIzODA0NzYzBHNlYwNmdHIEc2xrA250cGMEc3RpbWUDMTM3OTQyODQyNw--> 

Toute la discussion 
<http://fr.groups.yahoo.com/group/km-gc-montreal/message/2037;_ylc=X3oDMTM0bGxnZGtlBF9TAzk3NDkwNDY4BGdycElkAzExNzg3NzEEZ3Jwc3BJZAMyMTIzODA0NzYzBG1zZ0lkAzIwMzkEc2VjA2Z0cgRzbGsDdnRwYwRzdGltZQMxMzc5NDI4NDI3BHRwY0lkAzIwMzc-> 
(3)
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