[okfn-br] Retirada da fazer-cracia e proposta sobre a meritocracia

Quarta Agosto 12 19:43:55 UTC 2015

Olá, pessoas. Tudo bom?

Resolvi fazer minha primeira contribuição e em tema controverso. É um risco
que assumo. Afinal ainda estou tomando contato com a cultura da OK-Br.

Assim, peço, antecipadamente, desculpas caso minha intenção em colaborar
esteja fora do momento e/ou do foro adequados.

Ao que puder perceber, há por um lado a preocupação com uma melhoria na
governança e por outro o receio que questões levantadas na sociedade sobre
a meritocracia contaminem a organização.

Gostaria de dizer que, com o olhar ainda não enviesado pela política
organizacional, vejo uma intersecção interessante que talvez possa ser
explorada.

Com certeza, a fazer-cracia é importante para que as iniciativas tomem
forma com o mínimo de "fricção" organizacional possível. Por outro lado,
talvez os resultados do que se faz podem não ser adequados àquilo que a
organização necessita. Se fiz uma leitura correta e esse é o problema de
governança que se apresenta, acredito ser possível explorar formas de haver
controle social dos resultados apresentados. Em outras palavras, não
haveria motivo para ferir a fazer-cracia em si, mas sim a adição de
mecanismo para avaliação das ações.

Assim, as "recompensas" organizacionais não seriam apenas pautadas em quem
mais fez, como seria na "fazer-cracia", mas também seriam pautadas na
avaliação social das ações (pode-se argumentar que há análise de mérito
neste quesito).

Sendo assim, não haveria imposição alguma à livre-iniciativa dentro da
organização, mas estaria-se endereçando a preocupação com a governança.

Uma possível forma de implementação, seria uma avaliação das ações por
parte de todos envolvidos em dada ação. Poderia-se implementar tal
avaliação em ambiente eletrônico, com indicadores como, por exemplo:
aderência aos objetivos da OK-Br, observação de prazos negociados,
atingimento das metas estabelecidas pelo grupo participante da ação, etc.
Tal avaliação poderia ser 360 graus.

O que acham? Acreditam que em algum ponto deste email há algo que possa ser
expandindo para a construção de consenso mínimo sobre o tema?

Muito obrigado pela paciência com o novato aqui :D

Forte abraço,

Gustavo

2015-08-12 9:59 GMT-03:00 Andres MRM <andres em inventati.org>:

>
> O Oda exemplificou bem o que queria dizer. =P
>
>
> E, que bom, Edgar. Agora entendi melhor seu ponto. =)
> (coloquei o documentário na minha lista de docs para ver)
>
>
> [2015-08-12 05:24] Edgar Zanella Alvarenga:
>         "That first interview with Red Hat showed me that working here
> would be
>         different. There wasn't a traditional hierarchy and special
> treatment
>         for leaders, at least not the kind that you might find at most
> other
>         companies. In time, I also learned that Red Hat believed in the
> open
>         source principle of meritocracy; that the best idea wins
> regardless of
>         whether the idea comes from the top executive or a summer intern.
> Put
>         another way, my early experiences with Red Hat introduced me to
> what the
>         future of leadership looks like."
>
> Isso me lembra um texto que um amigo meu me passou esses dias:
>
> https://michaelochurch.wordpress.com/2014/04/11/meritocracy-is-the-software-engineers-prince-charming-and-why-thats-harmful/
>
> Discordo de diversos pontos que ele coloca (principalmente a saída
> individualista que ele dá). Mas basicamente o que ele fala é que o pessoal
> em
> computação (ainda mais nessa onda de que startups são meritocráticas) se
> ilude
> achando que existe meritocracia, e muitas vezes demoram para perceber que a
> meritocracia na verdade esconde uma série de jogos de poder por trás, assim
> como qualquer forma de organização. Dizer que é meritocrático só piora a
> situação, ao invés de encará-la de frente.
>
>
> E concordo com você, Edgar, de que os contextos estão se misturando muito.
> Por um lado temos a questão mais ampla/filosófica sobre meritocracia que
> talvez não precisemos resolver agora. E de outro a governança da OK-Br que
> é
> mais urgente.
>
> Acho que está claro que discordar da meritocracia não é uma mera "confusão
> de
> termos", mas sim uma posição política legítima, sustentada por diversas
> pessoas aqui na OK-Br (e fora dela). Logo não me parece razoável colocar a
> meritocracia como valor por aqui. Ainda mais porque me parece um desgaste
> desnecessário: vale a pena impor a meritocracia como valor aqui mesmo
> quando
> várias pessoas se manifestaram contra?
>
> Nesse sentido, por que não voltamos ao ponto inicial de toda essa confusão
> e
> tentamos propor algo mais concreto para a nossa realidade?
> Tom, você disse diversas vezes que a horizontalidade não funciona, ou pelo
> menos não nos moldes que estávamos implementando desde o encontro de março.
> Mas ainda não ficou claro para mim porque você acha isso.
> Citou como referência o texto da Joreen, que eu li e tive uma interpretação
> bastante distinta da sua. Para mim ela não defende a abolição da da
> horizontalidade, mas sim que se busque mitigar alguns problemas que podem
> surgir com ela. Será que não é esse o caminho que devemos seguir? (ao
> invés de
> jogar a água o bebê e a banheira pela janela)
> Ou seja, o que exatamente você discordou do modelo que tínhamos combinado
> em
> março? Será que não conseguimos atacar esses pontos que você discorda e
> chegar
> a um modelo que agrade à tod em s aqui?
>
> (me parece uma abordagem mais razoável e com maior apoio por aqui do que
> romper com tudo aquilo e partir para uma abordagem meritocrática)
>
>
> > (num caso recente aqui mesmo, vimos a descompostura intelectual diante do
> > tema, como foi bem apontado por uma outra conselheira consultiva e
> acredito
> > que possa ter servido de exemplo)
>
> Não sei tem relação com o que estamos discutindo aqui, mas se tem, gostaria
> que esclarecesse, pois ainda não entendi do que você estava falando...
>
>
> [2015-08-12 05:24] Edgar Zanella Alvarenga:
>
> > On 11/08/2015 23:17, Andres MRM wrote:
> > > Muito construtiva a sua postura de "leiam essas 500 páginas que EU
> > > escolhi
> > > antes de falarem qualquer coisa", Edgar. Está tentando exemplificar a
> > > meritocracia?
> >
> > Eu repito: não ficou claro pra mim o que está sendo discutido, apesar de
> > ficar claro que cada um nesta discusão parece estar tentando discutir o
> > termo em contextos distintos. Hora está se
> > discutindo num contexto universitário, hora num contexto organizacional,
> > hora num contexto histórico, etc E em cada um desses contextos os
> > problemas interpretativos são outros e as críticas possíveis também. E é
> > um erro na minha opinião achar
> > que meritocracia implica em hierarquia no processo decisório. Imagine
> > que exista um dinâmica onde um grupo vote em quem está mais apto para
> > exercer determinada função. Pode-se argumentar que o grupo está apoiando
> > uma dinâmica meritocrática utilizando um sistema horizontal de decisão.
> > Outro exemplo, se assistir o documentário "Living Utopia - The
> > Anarchists and the Spanish Revolution"
> > (https://www.youtube.com/watch?v=I0XhRnJz8fU), no relato de alguns
> > participantes nas comunidades anarquistas da Catalonia pode-se notar um
> > princípio de escolha de função ou cargos baseado em quem acreditava-se
> > mais apto para o papel. Isso vindo de um comunidade dita anarquista.
> >
> > E não Andres, interepretou erroneamente minha postura. Em nenhum quis
> > implicar que alguém deveria ler o que escolhi para contribuir a essa
> > discussão.
> >
> > "Mas **se** querem realmente se aprofundar no assunto e quem sabe tentar
> > aplicar em algum dos contextos que estiverem pensando, **sugiro**".
> >
> > Note o SE e SUGIRO. E só me motivei a enviar isso pois acho o artigo
> > interessante e você no final do seu email demonstrou um interesse,
> > digamos, filosófico no tema. Não enviei pra apoiar o seu lado, do Jorge
> > ou do Everton, que em todos os casos não compreendo claramente nenhum.
> > Mas talvez mais produtivo seria definir se a discussão está no âmbito
> > universitário ou se é um discussão atrelada a um modelo organizacional
> > da OKBR. Neste último caso seria interessante definir o que esse tipo de
> > idéia implicaria concretamente na prática.
> >
> > E
> >
> > > Sobre o contexto: aparentemente o Tom está tentando impor o valor
> > > "meritocracia" na OK-Br. Pelo menos é isso que parece quando, depois de
> > > todo o
> > > "bafafá" que o assunto deu nesse tópico, ele marca uma palestra para
> > > defender
> > > a questão em nome da OK-Br. (ou pelo menos é isso que parece...)
> > >
> > > Espero que, pelo menos, ele deixe claro que é a posição individual dele
> > > e não
> > > da organização...
> > >
> > > Uma tirinha para descontrair:
> > >
> http://www.revistaforum.com.br/blog/2015/06/quadrinho-desconstroi-o-conceito-de-meritocracia/
> > >
> > >
> > > [2015-08-11 16:45] Everton Zanella Alvarenga:
> > >
> > >> Edgar, obrigado.
> > >>
> > >> Vou usar como referência em minha apresentação.
> > >>
> > >> Everton
> > >>
> > >> Em 11 de agosto de 2015 16:38, Edgar Zanella Alvarenga <e em vaz.io>
> > >> escreveu:
> > >>
> > >>     Não entendi muito bem até agora o objetivo de toda essa discussão,
> > >>     do que concretamente estão tentando discutir pois pra mim não
> > >> ficou claro
> > >>     em qual contexto a discussão sobre meritocracia está acontecendo
> > >> (e lendo
> > >>     os emails parece que o contexto muda de pessoa pra pessoa). Mas se
> > >> querem
> > >>     realmente se aprofundar no assunto e quem sabe tentar aplicar em
> > >> algum dos
> > >>     contextos que estiverem pensando, sugiro:
> > >>
> > >>     http://plato.stanford.edu/entries/equal-opportunity
> > >>
> > >>     E aviso que a leitura leva tempo mesmo com o artigo sendo
> > >> superficial,
> > >>     discutindo brevemente diferentes tópicos sobre o assunto. Quem
> > >> quiser
> > >>     pensar mais no tema terá que seguir as referências.
> > >>
> > >>
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