[okfn-br] Saída do Conselho Deliberativo

Segunda Agosto 31 12:07:49 UTC 2015

Olá,

Eu concordo apenas em parte com o Oda e com o Andres, mas não vou entrar em
detalhes quanto às coisas que discordo pois acredito que não será produtivo.

Com que eu concordo: pelas trocas ultimas de emails, parece que ainda
estamos vivendo os conflitos do primeiro semestre. Isso não é bom, pois
mais que nunca precisamos de transparência no Brasil, nossa missão é mais
relevante que nunca e seria uma pena que a missão fosse prejudicada.

O Tom, como diretor da organização, tem a responsabilidade de agregar as
pessoas. Se há algo incômodo num email de algum de nós, todos são humanos,
claro, mas o chefe tem a obrigação de respirar, pensar, e responder com
calma, pensando no que será melhor para o grupo. É parte do trabalho fazer
isso, não é um plus, um luxo. Ele deve ver as cobranças como algo positivo,
que o ajude a organizar seu trabalho.

Fiquei me perguntando quem já saiu. A Gisele, o Marco Túlio, a Yasodora,
alguém mais? A saída do Marco Túlio me entristeceu, pois estou mais
familiarizada com o trabalho dele. Claro que cada um tem sua razão, mas no
geral não é um bom sinal isso. É um sinal de alerta. Não podemos deixar
outra crise se instalar.

Heloisa

2015-08-29 16:50 GMT-03:00 Oda <oda em member.fsf.org>:

> Mais uma vez, estou de acordo com tudo dito pelo Andres.
>
> Abs,
> Oda
> --
> Oda
> ------------------------------------------------------
> If you don't have time to do it right, where
> are you going to find the time to do it over?
> ------------------------------------------------------
>
>
> 2015-08-29 11:09 GMT-03:00 Andres MRM <andres em inventati.org>:
> >
> >> por isso mesmo vejo como natural e saudável a saída da Gisele
> >
> > Tom, por favor, a quem você está querendo enganar? Você sabe muito bem
> que não
> > foi esse o motivo. Nem para ela e nem para todas as outras pessoas que se
> > afastaram e estão se afastando ainda mais da organização a cada dia.
> >
> > Sobre o GT, eu já falei que não consigo confiar em um grupo que se reúne
> a
> > portas fechadas, e tem uma composição completamente não representativa e
> > inegociável.
> >
> > Novamente, façamos um debate aberto e verdadeiro sobre nossa governança.
> > Discutamos as falhas do modelo que acordamos e que foi abortado por você.
> > Esse é o ponto de partida sensato.
> >
> >
> > [2015-08-29 10:43] Everton Zanella Alvarenga:
> >
> >> Olá, Andrés.
> >>
> >> Obrigado pelo seu juízo de valor sobre minha sinceridade.
> >>
> >> Sobre sua sugestão, como foi anunciado pela própria Gisele no caso do
> GT de
> >> Governança, ela está sendo avaliada a partir do documento que,
> inclusive, você
> >> e outros colaboradores editaram. Ontem tivemos uma reunião e
> consideramos
> >> muitas das sugestões excelentes, as quais serão incorporadas em nosso
> Guia de
> >> Governança.
> >>
> >> Só espero um pouco de paciência, pois, como apontado, contamos com o
> trabalho
> >> de voluntários e às vezes surgem compromissos que não podem ser
> deixados para
> >> segundo plano.
> >>
> >> A Gisele mesmo pode compartilhar com você o tanto de trabalho sendo
> feito pelo
> >> executivo (teremos um sumário executivo enviado periódicamente para o
> conselho
> >> deliberativo, por sugestão do Fernando), compartilhado por mim
> recentemente.
> >> Alguns conselheiros não estavam dando conta da enorme demanda de
> trabalho,
> >> alguns deles com papel executivo, por isso mesmo vejo como natural e
> saudável a
> >> saída da Gisele.
> >>
> >> Não queremos comprometer nosso colaboradores com sobrecarga e devemos
> priorizar
> >> a excelência de nossos entregáveis, principalmente quando há prazos
> acordos e
> >> com financiamento.
> >>
> >> Everton
> >>
> >> Em 29 de agosto de 2015 10:35, Andres MRM <andres em inventati.org>
> escreveu:
> >>
> >>
> >>     Tom, por favor, abordemos a crise de maneira sincera. A OK-Br acaba
> de
> >>     perder
> >>     a presidenta do Conselho Deliberativo e não foi por um motivo
> externo. No
> >>     mesmo sentido, a saída dela do GT de Governança compromete ainda
> mais a
> >>     pluralidade desse grupo, que antes já era bastante limitada ao
> apresentarem
> >>     um
> >>     grupo fechado para compô-lo e tendo em vista que suas reuniões são
> >>     fechadas.
> >>
> >>     Nos últimos 3 meses a OK-Br perdeu 3 mulheres que eram ou estavam
> começando
> >>     a
> >>     se tornar lideranças aqui dentro. O que, do ponto de vista de
> gênero, dá a
> >>     essa crise um caráter ainda pior.
> >>
> >>     Tom, quantas outras pessoas vão precisar se afastar para você rever
> a sua
> >>     postura e finalmente permitir um dialogo sincero, disposto
> realmente a
> >>     negociar e a ceder?
> >>
> >>     Peço pela terceira vez: voltemos ao modelo que acordamos em março,
> com
> >>     reuniões abertas que permitiam alguma participação e pluralidade;
> >>     discutamos
> >>     com sinceridade os seus defeitos e busquemos coletivamente
> corrigi-los.
> >>
> >>
> >>
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